品牌戰(zhàn)略之員工都有權(quán)力欲:
“對權(quán)力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的結(jié)果。有些人先天性格外向，喜歡交流，給當領(lǐng)導(dǎo)提供了條件。還有些人身為家中長子，從小就負責(zé)管教、照看弟妹。長大后為維持“領(lǐng)導(dǎo)”的感覺，也就將興趣轉(zhuǎn)向了對職場權(quán)力的追逐。此外，根據(jù)馬斯洛的需求理論學(xué)說，人都有“受尊重”和“自我實現(xiàn)”的需求，而一部分人就把“當領(lǐng)導(dǎo)”看做“受尊重”和“自我實現(xiàn)”的重要條件，自然也對權(quán)力有著極大的渴望。還有一部分人認為，一旦當上了領(lǐng)導(dǎo)，會掌握更多的資源，并有利于實現(xiàn)自己的人生目標(拉力試驗機)。對他們來說，權(quán)力是一種非常重要的工具。